DROIT DU TRAVAIL
Comprendre le licenciement pour motif économique
Licenciement pour inaptitude
Il ne peut survenir que sur avis médical qui certifie que le salarié est inapte à poursuivre son activité professionnelle.
Licenciement pour accident du travail
Le contrat du salarié est suspendu depuis l’arrêt jusqu’à la reprise mais l’employeur ne peut pas licencier le salarié.
Licenciement pour incompétence
Il peut intervenir après plusieurs mises en garde si le salarié fait preuve d’incompétence à bien accomplir ses tâches.
Conseils et guide recherche d’emploi
Réussir un entretien d’embauche : les clés du succès !
Conditions de travail
Un mobilier ergonomique et intelligent
La performance, la production et la motivation des salariés sont dépendantes du bien-être et du confort offerts par les meubles au bureau.
Tendances du digital
Du matériel informatique innovant
Un matériel informatique insuffisant a un effet négatif sur la performance globale de l’entreprise et vice versa pour un matériel innovant.
Relation avec le patron
Un management et leadership participatif
Être bien dans son travail c’est aussi être bien considéré par ses dirigeants qui offrent à chacun la possibilité de progresser et de s’épanouir.
Coaching en entreprise : la qualité de vie au travail
Le coaching est l’accompagnement le plus efficace pour bien démarrer sa carrière ou améliorer les performances dans une entreprise et pour poser les conditions de travail pour un meilleur rendement. Du coaching des salariés au coaching des dirigeants passant par le coaching des cadres et le coaching d’affaires, vous aurez tous les conseils utiles et les astuces à suivre pour accroître vos chiffres d’affaires et transformer votre entreprise en un lieu où on aime se rendre pour relever des défis et pour donner le meilleur de soi-même.
Médecine du travail
Le médecin de travail est chargé du suivi de l’état de santé des travailleurs. Son rôle est de présenter une démarche de prévention, évitant toute atteinte de la santé des salariés au travail. Il est chargé de prévenir les risques au travail (risques majeurs et risques mineurs).
Bien-être au travail
Les dirigeants d’une entreprise cherchent à améliorer le bien-être des équipes au travail et à augmenter le bonheur général de leur organisation car il n’y a rien de pire que des collaborateurs insatisfaits, découragés ou malheureux au travail. La relation entre les collègues, l’équilibre personnel, la gestion de son temps entre travail, salle de pause, coin café ou salle de sport…
Sécurité au travail
Les mesures de prévention à mettre en place
Hygiène
Conditions d’hygiène en entreprise
L’hygiène en entreprise est un facteur de satisfaction et d’efficacité au travail. On pense à la propreté, l’aération, les équipements sanitaires, etc…
Les risques
Actions de prévention des risques
Affichage obligatoire, mesures de protection collectives pour éviter l’apparition d’un danger lié au travail effectué ou à son environnement.
Equipements
La protection individuelle
Des équipements adaptés à un travail donné qui servent d’un moyen destiné à être porté ou tenu par une personne en vue de la protéger.
Le conseil de prud’hommes
Régler les litiges et conflits du travail
Le conseil de prud’hommes est l’arbitre des conflits de travail. Les salariés qui souhaitent contester un licenciement personnel, qui sont victimes d’agressions verbales ou qui disposent des litiges individuels liés à un contrat de travail peuvent saisir ce tribunal pour se faire justice. Ce conseil se charge de réparer un préjudice via une revalorisation des salaires, des indemnités ou une réintégration.
Comment bien vivre son handicap au bureau ?
Les personnes handicapées peuvent bénéficier d’un accompagnement médico-social spécial en déclarant leur handicap à leur futur employeur. Prendre en compte le handicap en entreprise, c’est aussi porter un autre regard. Le handicap n’a jamais été une raison pour abandonner son boulot.